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Führung in Veränderungsprozessen
Zielgruppen
- Führungskräfte in Veränderungsprozessen
Nutzen
- die konkrete Veränderungssituation analysieren und Antworten für ein zielorientiertes Management im Veränderungsprozess finden
- mit Energie, Macht, Kräftefeldern und Vernetzungen effektiv umgehen
- Betroffene und Schlüsselpersonen erfolgreich beteiligen, Indifferente zur konstruktiven Unterstützung bewegen
- mit Emotionen, Widerstand und Konflikten umgehen
- den Kommunikationsprozess gestalten
- bei Fusionen zwischen verschiedenen Kulturen vermitteln und die Teambildung steuern